Estudo revela que mulheres no Piauí ganham, em média, 7,2% menos que homens, enquanto a média nacional é de 21,2%.
O relatório, apresentado em 18 de setembro, também destaca que, entre as 342 empresas piauienses que participaram do levantamento, foram contabilizados 105,3 mil empregados.
Em março, diferença era de 19,4%. Mulheres, sobretudo as negras, ganham ainda menos que homens em igual cargo; em cargos de direção e gerência, distância também aumenta.
Segundo o ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, a legislação já está impactando positivamente o ambiente corporativo
A sanção do projeto de igualdade salarial ocorreu na base aérea de Brasília logo após a chegada do presidente Lula de uma viagem à Bahia.
De acordo com o texto aprovado, o governo federal será responsável por regulamentar a futura lei por meio de decreto.
Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) apontam que, em média, uma mulher ganha 78% dos rendimentos de um homem no Brasil.
Texto aprovado determina que empresas com mais de 100 empregados publiquem, a cada 6 meses, relatórios de transparência salarial
Ele disse que caberá à Justiça do Trabalho e ao Ministério Público do Trabalho fiscalizar se a legislação será cumprida
Levantamento do site Quero Bolsa avaliou 600 ocupações
Salário médio delas equivale, em média, a 2/3 dos deles.
O deputado federal afirma não acreditar na diferença salarial
250 mi de mulheres participaram da força de trabalho desde 2006.
O responsável pela lei foi o governador Jerry Brown.
Menor
A diferença de 5 pontos percentuais, em 1998, diminuiu para 3,9 pontos percentuais, em 2011, e 2,6 pontos percentuais, no ano passado.
Segundo estudo, mulheres têm que mostrar interesse por premiação
Instituto divulgou retrospectiva de dez anos de pesquisa de emprego. Em 2012, pretos ou pardos ganhavam 56,1% do salário dos brancos
Salário médio pago pelas empresas e organizações foi de R$ 1,65 mil
Se exercendo funções iguais o homem usufrui melhores salários do que a mulher, essa prática representa discriminação.
Ministra defende paridade entre salários e cargos entre homens e mulheres