Marden Menezes é candidato à reeleição na chapa do PSD
Oportunidades abrangem cargos de nível fundamental, médio, técnico e superior com remunerações de até R$ 3.036,00.
A carga horária varia de 20 a 40 horas semanais, de acordo com o cargo. As remunerações vão de R$ 1.621,00 a R$ 6.120,83
A seleção será composta por prova objetiva com 50 questões (eliminatória e classificatória) para todos os cargos, prevista para os dias 29 e 30 de agosto de 2026
A seleção contará com prova objetiva e avaliação de títulos para funções da área da educação.
Representantes da categoria afirmam que Prefeitura e Secretaria de Educação ainda não esclareceram situação do reajuste
Valor proposto pelo governo garante ganho real com aumento de 5,4%
A seleção inclui prova objetiva para todas as funções, além de avaliações de títulos e de experiência profissional.
A matéria trata da atualização do vencimento e das gratificações de incentivo à docência e operacional (GID/GIO) destinadas a professores do primeiro e segundo ciclos, além de pedagogos e psicopedagogos que atuam nas escolas municipais.
Com a aprovação, o salário base inicial para docentes com jornada de 40 horas semanais passa a ser de R$ 6.328,10.
O percentual concedido supera o índice nacional de 5,4% estabelecido pelo Governo Federal para o piso do magistério neste ano.
A medida assegura reajuste de 6% aos profissionais efetivos do magistério, promovendo a adequação dos vencimentos ao Plano de Carreira vigente no município e garantindo a atualização salarial conforme os parâmetros estabelecidos.
Projetos do Executivo foram aprovados por unanimidade na Câmara e publicados no Diário Oficial das Prefeituras nesta terça-feira (24)
O processo seletivo será composto por prova objetiva (para todos os cargos) prevista para 1º de março de 2026,
Reforma na remuneração eleva vencimentos da rede municipal para até R$ 13 mil.
Campo Largo do Piauí se destaca ao pagar salários de até R$ 13 mil para professores da rede municipal. Saiba como o município reajustou a remuneração do magistério e virou referência.
Medida Provisória altera modelo de reajuste e garante aumento de 5,4%; municípios temem impacto financeiro.
O acordo prevê reajuste de 17%, a ser efetivado em três parcelas de 5,35% até maio de 2026