Colaboradores do Grupo Meio acompanharam, na manhã desta terça-feira (10), na sede da empresa, em Teresina, uma palestra com o advogado Antônio Cláudio da Silva, CEO do Escritório de Advocacia Claudio Da Silva Advogados Associados. No evento, ele abordou a temática da educação financeira e seu impacto na saúde mental dos funcionários.
CONTROLE EMOCIONAL
Em sua fala, o advogado frisou que o controle emocional é importante para quem deseja gerir melhor suas finanças pessoais e tomar decisões conscientes em relação ao dinheiro. No entanto, isso exige autoconhecimento, disciplina e paciência.
Os problemas financeiros afetam negativamente a saúde em geral, impactando ainda mais a saúde mental, e podem afetar relacionamentos, desempenho no trabalho e outras esferas da vida. Da mesma forma, a saúde mental pode influenciar a saúde financeira. “É importante que as empresas hoje se preocupem com o bem-estar emocional de seus funcionários, especialmente porque isso pode levar diretamente ao endividamento”, disse Antônio Cláudio.
ESPAÇO PARA DEBATE
O advogado também mencionou que, frequentemente, as pessoas endividadas não têm com quem compartilhar seus problemas financeiros. Iniciativas como a promovida pelo Grupo Meio ajudam a desenvolver uma relação de segurança entre a empresa e seus colaboradores. “Quando a empresa cria um ambiente que demonstra que isso é uma realidade global, que os funcionários precisam buscar apoio e que há maneiras de superar a situação, isso cria novas oportunidades para eles. No passado, as empresas não se preocupavam com isso”, ressaltou.
Durante a palestra, a diretora da empresa, Lívia Guimarães, também compartilhou dicas e estratégias para os colaboradores lidarem com as finanças, especialmente sobre economia.
“Hoje, a preocupação com a capacidade emocional e financeira dos funcionários é tão importante quanto a liderança e o empreendedorismo. Quando uma pessoa está endividada, ela só pensa na dívida, o que reduz sua produtividade”, destacou o advogado. “Ao orientarmos sobre como tratar, superar e organizar essas questões, podemos melhorar a produtividade dos funcionários, trazendo benefícios tanto pessoais quanto organizacionais.”