Todo mundo quer ganhar bem, é claro. Mas falar de dinheiro na hora de se candidatar a uma vaga ou em uma entrevista de emprego não é tarefa das mais fáceis. Devo revelar o meu salário atual? É necessário escrever a sua pretensão salarial no currículo? A especialista em recrutamento Diane Barowsky, em entrevista ao site Monster americano, dá algumas dicas para lidar com a questão. Veja quais são:
1. Pretensão salarial: A especialista em recrutamento Diane Barowsky aconselha que candidatos não incluam em seus currículos a pretensão salarial: ?É verdade que você corre um risco de, ao deixar essa informação de fora, não ter o seu currículo avaliado pela empresa. Mas você corre um risco ainda maior de ?se vender por pouco?, já que não sabe qual é a remuneração média?. O recomendável, segundo Diane, é colocar que espera um salário compatível com as exigência do caro ou então escrever que o salário é negociável.
2. Salário atual: Responda com cuidado. Deixe claro que o novo emprego não pode ser comparado com o atual. ?Responda: o quanto eu ganho não é o mais importante. O que é importante é se eu tenho as habilidades necessárias para exercer o cargo. Caso eu tenha, estou certo de que a faixa salarial será justa?, o que permite se mostrar confidente, diz Diane. Além disso, se o seu salário atual não é bom, você pode acabar sendo contratado por um valor muito menor. ?Não é o salário do passado que importa: são as habilidades e competências e o que você pode fazer pela empresa?.
3. Empresa primeiro: Todo empregador tem uma faixa salarial em mente ? e uma margem de negociação. ?Quando você não sabe o que o empregador tem em mente, você pode sugerir um salário mais baixo, o que vai agradá-lo, é claro. Mais tarde, você pode descobrir que outra pessoa está ganhando mais do que você para fazer a mesma coisa?. Por isso, tente descobrir qual é a faixa salarial antes de falar ?qual é o seu preço?, fazendo com o que a empresa fale primeiro qual é o salário da vaga. Caso esteja abaixo do esperado, afirme que tem uma expectativa cerca de XYZ ? ao menos 10% ou 20% a mais do que você ganha atualmente.
4. Forçando a barra: Se a empresa não divulgar o salário antes de saber quais são suas pretensões, fale em uma expectativa que seja realmente o quanto você quer ganhar. E lembre-se: o empregador vai sempre olhar para o seu valor mais baixo, por isso anuncie algo que o deixe confortável. Por exemplo: se você ganha R$ 5 mil, fale que precisa ganhar de R$ 7 mil a R$ 12 mil.
5. Pesquisa: Procure saber o quanto os outros ganham nesse mercado. Procure sindicatos e organizações profissionais e descubra quais são os pisos salariais. Leia veículos de carreira e recursos humanos e pesquisa na internet para saber qual é a média salarial.
6. Contracheque: Caso o contratante diga que vai entrar em contato com antigos empregadores para verificar quanto você ganhava, talvez seja a hora de pensar duas vezes sobre o novo emprego. Você gostaria de trabalhar com alguém que tenta te intimidar? ?Não apenas você quer um bom salário, mas também quer respeito?, diz Diane.