As empresas brasileiras recebem atenção com os benefícios premium oferecidos aos funcionários durante as festas de fim de ano. Além de jornadas reduzidas e flexíveis, iniciativas incluem cestas de Natal completas, 14º e 15º salários, além de treinos e até viagens internacionais. A Verallia, por exemplo, viralizou com vídeos de estagiários exibindo cestas recheadas de itens sofisticados, enquanto outras empresas ampliam as práticas para atrair e engajar colaboradores.
A farmacêutica Cimed mantém a tradição do “Natal Amarelo”, permitindo que os trabalhadores realizem pedidos especiais por meio da Árvore dos Desejos. Este ano, 60 colaboradores foram contemplados, recebendo prêmios que variam de festas de casamento a tratamentos de saúde. Para o CEO João Adibe, a iniciativa reforça a conexão entre os funcionários e a empresa, além de valorizar histórias individuais.
Já a iGreen Energy destacou-se com ações como viagens em cruzeiros para colaboradores que atingiram metas e cestas montadas pela diretora Amanda Durante. Os funcionários também recebem bônus trimestrais, vales flexíveis e outras regalias. Segundo a gestora de RH Karla Neves, tais práticas aumentam a satisfação e fortalecem a cultura organizacional.
Por outro lado, especialistas ressaltam que esses benefícios não são obrigatórios pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Advogados explicam que, fora dos benefícios previstos em convenções coletivas, como vale-alimentação e assistência médica, iniciativas extras são concessões livres das empresas. Contudo, quando previstos em acordos coletivos, tornam-se obrigatórios.
estratégia para atrair a geração Z
As vantagens premium, como viagens e bonificações, têm sido usadas para atrair talentos, especialmente da geração Z. Segundo consultores, essas ações também promovem reconhecimento emocional, essencial para engajar equipes. Com a aproximação do Natal, os benefícios como estratégia para desenvolver a valorização dos profissionais e resultados objetivos.
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