Quem nunca ficou sem saber o que dizer no final de uma entrevista quando o recrutador fala: "Você tem alguma pergunta ou dúvida?". Normalmente, o candidato ainda está pensando em tudo o que ouviu sobre a empresa e a oportunidade de emprego e não sabe o que falar.
Com o tradicional nervosismo que as entrevistas causam, a maioria dos candidatos corre o risco de fazer uma pergunta que pode estragar a boa impressão obtida durante a conversa.
O Glassdoor, site norte-americano de carreiras, listou as 10 perguntas que não devem ser feitas durante uma entrevista. Veja abaixo:
1) Você poderia falar mais sobre a sua empresa?
Antes de qualquer entrevista, a primeira atitude do candidato deve ser pesquisar sobre a empresa. Quem faz esse tipo de pergunta mostra que "não fez a lição de casa".
2) Quanto tempo terei de férias?
Os candidatos devem evitar perguntas sobre vantagens adicionais e benefícios durante a entrevista. Eles só devem falar sobre o assunto se o recrutador falar primeiro.
3) Em quanto tempo terei um aumento?
Mais uma vez, o tema proibido. Os candidatos só devem falar sobre esse assunto se ele for falado pelo entrevistador.
4) Vocês vão checar os meus antecedentes?
Quando o candidato se inscreve para uma vaga, ele já deve imaginar que o recrutador fará esse tipo de pesquisa. Na verdade, 69% dos empregadores pesquisam os antecendentes dos candidatos.
5) Quem são os concorrentes da empresa?
O candidato que fez a pesquisa sobre a empresa antes da entrevista não deve fazer esse tipo de pergunta. Recrutadores esperam que o profissional já tenha ideia do posicionamento da companhia antes de começar a conversa.
6) Qual a importância da frequência?
Falar sobre pontualidade durante a entrevista pode ligar o "sinal vermelho" na cabeça do recrutador. O candidato deve saber que precisa ir trabalhar todos os dias e evitar faltas.
7) Posso trabalhar de casa?
Se uma companhia permite que o profissional trabalhe de casa algumas vezes por semana, isso já será informado na descrição do cargo. Portanto, não é necessário perguntar sobre isso durante a entrevista.
8) Vocês têm "casual fridays"?
"Sextas-feiras casuais" e festas da empresa são coisas que o profissional pode conhecer depois que for contratado. O ideal é que o profissional guarde essa pergunta e a faça para algum colega de trabalho após a contratação.
9) Como é o processo de avaliação?
Embora o profissional possa realmente estar preocupado com seu desempenho ou como os feedbacks são feitos, ele deve evitar esse tipo de pergunta. Isso pode trazer preocupações para o recrutador sobre como será a perfomance do candidato após a contratação.
10) Eu não tenho nenhuma pergunta
Os recrutadores esperam que o candidato tenha pelos menos uma pergunta ao final da entrevista.