Como um candidato a emprego pode causar boa impressão logo na primeira conversa? Como não parecer tímido ou confiante demais?
O Glassdoor, site de avaliação de empresas norte-americano, listou 5 dicas para ajudar na preparação para a entrevista:
1) Nunca subestime o poder das primeiras impressões
Bons candidatos conseguem passar uma boa impressão nos primeiros 7 segundos após se encontrarem com o recrutador. Quem se inscreve para vagas de emprego deve ficar atento à maneira como interage com as pessoas. Ao enviar um e-mail ou se encontrar com um gerente de contratação pela primeira vez, faça o possível para causar uma impressão positiva.
Para se destacar, vista-se profissionalmente, mostre real interesse pela vaga e esteja determinado a conseguir o emprego. Também é importante manter-se sério durante a entrevista e deixar os seus melhores atributos aparecerem.
2) Esteja preparado para tudo
Antes da conversa, prepare-se para todo tipo de pergunta. Também é preciso saber explicar seu currículo, ter um bom portfólio e já ter pesquisado sobre o empregador.
3) Faça perguntas inteligentes
Lembre-se de fazer perguntas inteligentes durante a entrevista. Por isso, é importante conhecer a empresa. O ideal é que as questões mostrem que você está determinado a ser um dos melhores funcionários. Quanto mais pensar em boas perguntas, mais chances terá de se destacar durante o processo seletivo.
4) Apresente um projeto durante a entrevista
Quem realmente deseja deixar uma boa impressão pode criar algo que vai diferenciá-lo dos outros candidatos. Uma opção é manter um projeto que tenha relação com o cargo que o candidato vai disputar. Esta é uma maneira original de mostrar as suas habilidades ao empregador e também de expressar a vontade de conseguir o cargo.
5) Envie uma nota de agradecimento
Quem deseja ser lembrado pode escrever uma nota ou telefonar para o gerente de contratação depois da entrevista. O gesto mostra que o candidato dispôs do seu tempo para agradecer.
A melhor forma de se destacar entre tantos outros profissionais é ressaltar o que torna o candidato único e ainda reforçar a sua determinação para conseguir o emprego. As empresas querem contratar pessoas que estejam animadas com o trabalho e mostrem verdadeiro interesse em atuar na companhia.