Não são apenas os profissionais mais jovens, da geração Y, que estão trocando de emprego com frequência. Agora, executivos de alta e média gerência pretendem mudar de empresa nos dois próximos anos, segundo pesquisa do Page Group, companhia mundial de recrutamento executivo especializado.
O levantamento foi feito com 800 profissionais brasileiros em maio, e, deste total, 92% querem se movimentar no mercado de trabalho no curto prazo.
De acordo com Sérgio Sabino, diretor de marketing do PageGroup para a América Latina, mesmo os mais experientes buscam aprendizado contínuo e desafios em suas carreiras. "A busca é mais estudada já que, normalmente, esse profissional tem uma série de obrigações e responsabilidades familiares. Apesar disso, a busca por melhores oportunidades continua forte neste nível profissional?, explica.
Ainda de acordo com a pesquisa, a rotatividade no mercado se justifica principalmente por três fatores: falta de oportunidade de crescimento (27%), vontade de trabalhar em uma empresa maior (14%) ou atuar em outra área (13%).
Veja o que motiva os executivos a mudarem de emprego:
1) Falta de oportunidade de crescimento no emprego atual - 27%
2) Deseja trabalhar em uma empresa maior - 14%
3) Salário atual não corresponder ao mercado - 13%
4) Deseja trabalhar em empresa que atua em outra área - 13%
5) Deseja receber mais benefícos - 12%
6) Mudar de setor ou de área de atuação - 9%
7) Salário atual não corresponder às necessidades - 9%
8) Deseja trabalhar em uma empresa menor - 3%
Veja o que motiva jovens profissionais a mudar de emprego:
1) Falta de oportunidade de crescimento no emprego atual - 22%
2) Desejar trabalhar em uma empresa maior - 18%
3) Salário atual não corresponder ao mercado - 17%
4) Salário atual não corresponder às necessidades - 14%
5) Deseja receber mais benefícios - 12%
6) Mudar de setor ou de área de atuação - 10%
7) Trabalhar em uma empresa que atua em outra área - 7%
8) Deseja trabalhar em uma empresa menor - 3%