Você contrataria os candidatos a emprego que tocam guitarra na entrevista, que vão vestidos de palhaços, que leem tarô ou que levam o currículo impresso numa barra de chocolate ou mandam bilhetes de loteria ou cestas de frutas? Pesquisa da CareerBuilder com 2.076 gerentes de contratação e profissionais de recursos humanos pediu para eles compartilharem os métodos mais memoráveis que candidatos têm usado para se destacar da "multidão", e se tanta criatividade faz com que eles sejam contratados. O estudo foi realizado online pela Harris Interactive em nome da CareerBuilder, de 14 de maio a 5 de junho. Veja abaixo 10 ações que deram certo e outras 10 que não ajudaram o candidato.
"Os empregadores geralmente não estão procurando o candidato mais escandaloso, e sim o que melhor se adequa", diz Rosemary Haefner, vice-presidente de Recursos Humanos da CareerBuilder. "Pensar fora da caixa é ótimo, mas as acrobacias que funcionam melhor são aquelas que mostram as habilidades e competências relevantes. O foco da entrevista deve ser por que você seria uma grande adição para a equipe, e não o que você está disposto a fazer para ser notado."